Personalmanagement
Veranstaltungstermine:
Mittwoch, 11 - 12:30 Uhr, LES-1001, wöchentlich
Mittwoch, 16 - 17:30 Uhr, LES-1001, wöchentlich
(zunächst zwei Vorlesungen in jeder Woche)
Der Klausur wird in diesem Semester am 20.02.2010 angeboten.
Prüfungsbeginn: 10 Uhr
Prüfungsraum: Alte Mensa
Die Vorlesung ist eine Grundlagenveranstaltung im Rahmen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und für die Spezialisierung im Fach Unternehmensführung und Personalwesen. Dementsprechend wird das Personalmanagement als Teildisziplin der Betriebswirtschaftslehre eingeordnet sowie allgemeine gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft dargestellt. Die wesentlichen Aufgaben eines modernen Personalmanagements, wie Personalplanung, Personaleinsatzkonzepte, Personalführung, Anreizsysteme, Personalentwicklung sowie die Organisation des Personalmanagements sind Kernelemente der Vorlesung.
Die Studierenden sollen die Fähigkeit erlangen, die Funktion des Personalmanagements einzuschätzen und Instrumente des Personalmanagements fundiert zu beurteilen.
Schwerpunkte / Gliederung:
- Institutionelle Rahmen- und Einflussfaktoren des Personalmanagements
- Unternehmerische Einordnung der Personalmanagementfunktionen
2.1 Die strategische Dimension des Personalmanagements
2.2 Funktionen, Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
2.3 Personalcontrolling - Personalplanung: Bestandsentwicklung und Arbeitskräfteangebot
- Personalbeschaffung: Personalmarketing – Quellen – Selektion – Integration
- Personaleinsatz
5.1 Arbeitswissenschaft und Arbeitsorganisation
5.2 Arbeitszeitgestaltung
5.3 Mitarbeitervergütung
5.4 Mitarbeiterentwicklung
5.5 Mitarbeiterführung und Motivation
5.6 Mitarbeiterbeurteilung - Personalfreisetzung und Personalausstieg, Trennungsmanagement
Angebot/Termine:
Die Veranstaltung wird in Form einer Vorlesung (2 SWS) mit einer begleitenden Übung (2 SWS) jeweils im Wintersemester angeboten.
Prüfung:
Die obligatorische schriftliche Prüfung zur Veranstaltung (90min Klausur), wird in jedem Semester angeboten. Eine andere Form der Prüfung als die Klausur ist grundsätzlich nicht möglich. Für die Zulassung der Prüfung sind die einschlägigen Studien- und Prüfungsordnungen sowie die offiziellen Beschlüsse der Prüfungsausschüsse maßgebend. Ausnahmen und Sonderregelungen (z.B. Teilnahme ohne Vordiplom unter Vorbehalt) werden von uns ausdrücklich nicht gestattet.
Zur Prüfung zugelassen wird ferner nur, wer sich ordnungsgemäß angemeldet hat. Sofern die Anmeldung nicht obligatorisch im Studentenbüro erfolgt (z.B. bei BWL-Studenten), ist eine Anmeldung direkt beim Lehrstuhl aus organisatorischen Gründen zwingend notwendig. Die Anmeldefristen richten sich nach den jeweiligen Vorgaben des Prüfungsausschusses.
Geprüft wird jeweils der Stoff aus den Vorlesungen und Übungen desjenigen Semesters, in welchem die Vorlesung zuletzt regulär angeboten wurde. Wir bemühen uns die vermittelten Inhalte möglichst umfassend abzuprüfen. Eine Stoffeingrenzung findet nicht statt (auch nicht auf Nachfrage, falls jemand auf diese Idee kommen sollte).
Nächstmöglicher Prüfungstermin ist im Februar 2010.
Klausurergebnisse Sommersemester 2009
Übungsaufgaben:
Übung 1: Aufgaben, Teamlösungen
Übung 2: Aufgaben, Skript mit Lösungen
Übung 3: Skript
Übung 4: Skript
Übung 5: Skript, Artikel HP Teil1 und Teil2
Übung 6: Skript, Akkordlohnberechnung, Arbeitsplatzbewertung
Übung 7: Skript
Materialien:
Die Unterlagen zur Vorlesung und Übung können am Sekretariat des Lehrstuhls (Frau Laubsch, LES-1212) eingesehen und kopiert werden.
Literatur:
- Hentze, J. (1994): „Personalwirtschaftslehre - Band 1 und 2“, 6. Aufl., Bern.
- Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2000): "Human Resource Management", 9. Aufl., Cincinnati.
- Scholz, C. (2000): „Personalmanagement“, 5. Aufl., München.
Sonstiges:
Ergebnisse der Lehrevaluationsbefragung im WS2008/09
